Depuis une dizaine d’année la transformation digitale au sein des organisations est au centre de toutes les préoccupations. Elle l’est encore plus pour la fonction RH, qui a vu son mode de recrutement et de la gestion interne changer. Alors comment le numérique a impacté les ressources humaines et quel en est le constat aujourd’hui ? Inovency, cabinet de conseil des entreprises à Paris, vous propose de faire le tour avec une infographie pour une compréhension rapide et précise de la transformation digitale des ressources humaines.
La transformation digitale : l’une des préoccupations des dirigeants.
Tout d’abord il faut savoir que 57% des transformations digitales sont pilotées par la Direction Générale. Les autres fonctions concernées sont : Directeur Financier, Direction Marketing et le Directeur Digital. De plus, 40% des décideurs affirment avoir mis en place une équipe dédiée à ce sujet épineux de la transformation numérique.
Quelles sont les enjeux de la transformation digitale pour la fonction RH ?
L’enjeu est double pour les ressources humaines. Tout d’abord les ressources humaines doivent se réinventer, et trouver leur propre modèle et leurs propres outils, de façon à se délester des tâches les moins importantes et se consacrer ainsi sur les tâches à fortes valeurs.
Secondement, les rh doivent accompagner les employés pour qu’ils s’adaptent au mieux aux changements liées à cette transformation digitale.
La transformation digitale dans la fonction RH a pour but essentiel de palier à la pénurie de compétences. Pour preuve, le digital RH est devenu indissociable du recrutement avec l’utilisation des réseaux sociaux, le marketing ou l’évolution du site carrière.
Les tendances majeures dans la fonction RH
6 tendances essentielles pour les ressources humaines se dégagent :
- Automatiser les processus RH
- Protéger les données RH
- Privilégier le cloud computing
- Valoriser les données
- Créer une expérience collaborateur
- Engager les collaborateurs
La fonction RH est donc l’une des fonctions d’une entreprise les plus impactées par la transformation digitale, notamment lors des phases de recrutement et pour palier à la pénurie de compétences.
Si vous souhaitez digitaliser vos ressources humaines, contactez-nous ! Nos consultants en transformation RH à Paris pour un accompagnement efficace pour la transformation numérique de vos ressources humaines.